Компенсация за вынужденный простой

В течение деятельности какой-либо фирмы или организации могут возникнуть обстоятельства, в связи с которыми может быть приостановлена деятельность этой организации или ее части.

Законодательство гласит, что простой работы может произойти:

1. По вине работодателя
2. По вине работника
3. По независящим от вышеуказанных обстоятельствам

Но примечательно то, что Законодатель не указывает конкретного перечня обстоятельств, которые могли бы вызвать вынужденный простой. Дело обстоит именно так, потому что в нашей повседневной реальности могут возникнуть совершенно непредсказуемые события или обстоятельства, которые и повлияют на деятельность организации. Ограничивать этот перечень было бы ошибочно. Главным является то, что любое такое обстоятельство должно в обязательном порядке задокументировано.

Относительно продолжительности вынужденного простоя, он может быть краткосрочным или длительным. Но при этом - всегда ограничен во времени (на определенный срок), при необходимости вынужденный простой может быть продлен.

Если произошло такое событие, которое вызвало вынужденный простой, работодатель должен приложить все возможные усилия по устранению и восстановлению возможности работников в нормальном режиме и порядке осуществлять свою трудовую деятельность.
Интересным является тот факт, что законом (Трудовым кодексом РФ) предусмотрено – если возник вынужденный простой, работник может быть переведен другую работу у того же работодателя, на срок до 1 месяца, если простой вызван катастрофой, производственной аварией, пожаром, наводнением, землетрясением, несчастным случаем на производстве и т.п. При этом согласие работника на это не нужно, перевод может быть осуществлен и без его согласия.

Согласие требуется только в том случае, если работник переводится на «пониженную» должность. Оплата труда работника производится в зависимости от выполняемой работы, но не ниже среднего размера заработка на прошлой работе.

Законом четко регламентируется оплата времени вынужденного простоя.

• ­Если простой произошел по вине работодателя, то он оплачивается не меньше 2/3 среднего заработка.

• Если простой возник по вине работника, то он не оплачивается.

• Если же вынужденный простой возник по причинам и обстоятельствам, независящим от работника и работодателя он оплачивается не меньше 2/3 оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Более высокие размеры оплаты времени вынужденного простоя могут быть индивидуально предусмотрены в трудовом договоре.

­Стоит указать на разницу, вынужденный простой вследствие чрезвычайных обстоятельств оплачивается в размере 2/3 оклада, а если простой вызван, например, приостановлением действия предприятия из-за нарушений требований пожарной безопасности, не зависящим от работника оплачивается в размере 2/3 среднего заработка. Между этими понятиями существует разница. Оклад это фиксированная сумма, от нее уже будут исчисляться 2/3. А средний заработок, это среднее значение, исчисленное исходя из сумм дохода за предыдущий период.

На практике встречаются ситуации, когда работник отказывается от выполнения своих обязанностей ввиду реальной опасности его жизни и здоровью. Если работодатель не имеет возможности предоставить другую работу, не связанную с такой опасностью, то этот вынужденный простой считается по вине работодателя.

В случае забастовки, работники которые не участвуют в ней, но из-за факта забастовки не могут осуществлять трудовые функции, не считаются виновными в простое их трудовой деятельности. Им выплачивается компенсация за вынужденный простой. При такой ситуации работодатель также может перевести работника на другую работу.

Простоем не является если работа приостановлена в связи с задержкой заработной платы не более чем на 15 дней, или если, например, творческий работник, актер, не участвует в съемках фильмов и тому подобное.

Подводя итоги, нужно указать, что вынужденный простой не является временем отдыха. В период простоя работник обязательно должен находиться на своем рабочем месте, но в силу каких-либо обстоятельств не иметь возможности выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором.

---

#ярославль76 #ярославскаяобласть #ярославльцентр #юристярославль #юридическиеуслугиярославль #юридическиесоветы #юридическиеконсультации #юридическиевопросы #представительствовсуде #представительствовсудеярославль #судярославль #юристыроссии #ярославльсити #ярославльсегодня